Softability saavutti tänäkin vuonna Great Place to Work®-sertifikaatin!
Nora Nirhamo | 2020/01/10
Saavutimme tänäkin vuonna erinomaisella tuloksella Great Place to Work® -sertifikaatin ja voimme ylpeinä todeta Softabilityn olevan tutkitusti erittäin hyvä työpaikka! Hyvä työpaikka ei synny itsestään, me olemme yhdessä tehneet sen. Lämmin kiitos kaikille softabilitylaisille!
Softability Oy on saavuttanut jo kolmena vuotena peräkkäin Great Place to Work® -sertifikaatin, jonka johdosta voimme ylpeinä todeta Softabilityn kuuluvan tutkitusti hyvien työpaikkojen joukkoon. Great Place to Work® -sertifikaatti myönnetään yrityksille, jonka Trust Index on vähintään 70 %. Softabilityn Trust Index oli innoittavat 87 %! Sertifiointi on voimassa 12 kuukautta henkilöstökyselyn päättymisestä eli marraskuun 2020 loppuun asti.
Työntekijöille pyritään luomaan entistäkin parempi työympäristö
Great Place to Work -henkilöstökyselyssä mitataan mm. uskottavuuden, luottamuksen, ylpeyden ja yhteishengen toteutumista työpaikalla. Softabilityn osa arvoista pohjautuu juurikin näihin ominaisuuksiin, ja jokapäiväinen toimintamme perustuu niihin.
”Great Place to Work -kyselyn tulosten julkistaminen on ehdottomasti itselleni koko vuoden jännittävimpiä hetkiä. Silloin mitataan se pitkäjänteinen työ, jota joka ainoa päivä johdonmukaisesti pyrimme täällä tekemään rakentaen aidosti yrityksemme arvoihin pohjautuvaa kannattavaa liiketoimintaa”, kertoo Softabilityn toimitusjohtaja Janne Repo.
Henkilöstökyselyn luvut ovat mieluista luettavaa, mutta työntekijöiden antamat sanalliset kommentit ovat myös erittäin arvokasta tietoa työympäristön ja toiminnan kehittämiseksi. ”On mieltä lämmittävää nähdä, että tehty työ kantaa tulosta ja olemme oikealla tiellä. Tuolla samalla tiellä aiomme myös jatkaa nyt alkaneella uudella vuosikymmenellä – luodaksemme työympäristöstämme entistäkin paremman”, toteaa Repo.
Työntekijöidemme avoimia kommentteja:
On monia asioita, jotka ovat mainitsemisen arvoisia: 1. Johto on helppo tavoittaa ja reagoi nopeasti. 2. Yritystä johdetaan hyvin ja johto yrittää pitää kaikki tyytyväisinä. 3. Säännölliset tapaamiset ja sosiaaliset tapahtumat saavat yrityksen tuntumaan yhdeltä isolta tiimiltä.
Asioihin pyritään löytämään ratkaisu, joka miellyttää kaikkia osapuolia. Työntekijöistä halutaan pitää kiinni.
Joustavat työajat ja -paikka, vähän byrokratiaa, luotettava ja työntekijöitä tukeva toimitusjohtaja, jolla on iso sydän, ja joka antaa ihmisten toteuttaa itseään, työntekijöille tarjotaan koulutusta ja opiskeluresursseja, sekä parhaat työkalut työtehtävien toteuttamiseen.
Koen ympäristön ja henkilöstön ystävällisenä ja kutsuvana, toimitusjohtajan lähestyttävänä, inhimillisenä ja empaattisena. ”Luotamme sinuun, ja että teet mikä on oikein” on asia, jota ei voi korvata paremmalla palkalla tai kalliimmilla puhelimilla.
Tunnen oloni kotoisaksi töissä. Lämminhenkinen työyhteisömme tekee työskentelystä mielekästä. Mielenkiintoiset työtehtävät ja tunne siitä, että työntekijöistä todella välitetään takaavat mieluisan työympäristön.
”Lämmin kiitos kaikille Softabilitylaisille
– on etuoikeus saada työskennellä kanssanne”
– Janne Repo, Softability CEO
Lisätietoa:
Janne Repo, CEO, Softability Oy, janne.repo(at)softability.fi
Mitä Marko pitää konsulttina työskentelystä ja millaisia projekteja hänen työpöydällään on vuosien saatossa ollut? Tutustu tällä hetkellä sädehoitoon suunnitellun ohjelmiston parissa työskentelevän pitkän linjan kehittäjämme uratarinaan.
Tutustu monitaiturikehittäjäämme Villeen, millaisista projekteista hänen työura koostuu sekä minkälaiset teknologiat ja ohjelmointikielet hänellä on hallussaan!
Miten ohjelmistokehitykseen liittyvät tuotekehityksen osaajatarpeet ovat muuttuneet yrityksissä viimeisten vuosien aikana? Entä mihin teknologioihin ja millaiseen osaamiseen tullaan keskittymään lähitulevaisuudessa? Nämä ja monta muuta mielenkiintoista löydöstä “Tuotekehityksen osaajatarpeet lähitulevaisuudessa” -trendikatsauksessa.
ABB:llä ja Softabilityllä on takanaan pian kahdenkymmenen vuoden yhteistyö. Softabilityn konsultit ovat työskennelleet ABB:n tuotekehitysprojekteissa monissa eri rooleissa. Lue lisää!
Miten ohjelmistokehitykseen liittyvät tuotekehityksen osaajatarpeet ovat muuttuneet yrityksissä viimeisten vuosien aikana? Entä mihin teknologioihin ja millaiseen osaamiseen tullaan keskittymään lähitulevaisuudessa? Kerromme nämä ja monta muuta mielenkiintoista löydöstä “Tuotekehityksen osaajatarpeet lähitulevaisuudessa” -trendikatsauksen julkistuswebinaarissa. Lataa tallenne!
Softability toteutti Konecranesille tavaran vastaanoton laadunvarmistukseen yhdistettyä todellisuutta hyödyntävän HoloLens 2 -älylasisovelluksen. Sovellus auttaa parantamaan laadunvarmistuksen tuottavuutta ja laatua, nopeuttamaan uusien työntekijöiden perehdyttämistä innostavalla tavalla sekä tukemaan Konecranes Smart Factory -ohjelman paperittoman tehtaan tavoitetta. Lue lisää!
Tämä vuosi rupeaa pikkuhiljaa olemaan paketissa ja on aika suunnata katseet kohti uutta vuotta. Softability kiittää tämän vuoden yhteistyöstä ja toivottaa kaikille erittäin hyvää joulua ja menestyksekästä uutta vuotta 2023!