Softabilityläisistä 92% on sitä mieltä, että kokonaisuudessaan tämä on todella hyvä työpaikka! Softabilitylle myönnettiin Great Place to Work® -sertifikaatti tämän loistavan tuloksen perusteella. Kiitos kaikille softabilityläisille hyvästä työpaikasta!
“Ihmiset ovat meidän ylivoimaisesti tärkein voimavaramme ja he määrittävät pitkälti sen, kuinka hyvin meillä menee. Jokainen tietää omakohtaisesti kuinka suuri ero suoritustasossa on silloin, kun kaikki on hyvin tai jos jokin asia taustalla vähän harmittaa”, kertoo Softabilityn toimitusjohtaja Janne Repo. “Minun tehtävänäni on parhaani mukaan poistaa noita harmituksen aiheita, tuoda hyvää fiilistä tekemiseen ja pitää huoli siitä, että jokainen Softabilityläinen voi täysillä keskittyä siihen, minkä vuoksi on tullut meille töihin.”
Repo painottaa, että työyhteisön tulisi olla hyvinvoiva ja työympäristön tarpeisiin soveltuva. “Tärkeimpinä asioina voisi vaikka mainita työvälineet, jotka pyrimme aina pitämään asianmukaisina. Panostamme myös yhteisöllisyyteen järjestäessämme paljon yhteistä tekemistä työntekijöillemme myös työajan ulkopuolella. Kolmantena erittäin tärkeänä asiana on työn sovittaminen muuhun arkeen, johon olemme aina kiinnittäneet erityistä huomiota.”
Työntekijöihin panostetaan nyt ja tulevaisuudessa
“Oma periaatteeni on, että kaikkea voidaan aina parantaa ja siksi mekin jatkuvasti kartoitamme ihmistemme tunnelmia, kuten nyt Great Place to Work –kyselyssä on tehty. Uskon johdonmukaiseen kehitykseen, jossa systemaattisesti pala kerrallaan parannetaan yhdessä työympäristöämme. Tärkeintä on keskittyä riittävän pieneen määrään asioita kerrallaan ja laittaa niitä kuntoon sen sijaan, että puuhaisi kovin monella alueella kovasti ja asiat jäisivät puolitiehen.”
Mikä tekee Softabilitystä Great Place to Work?
“Tähän on helppo vastata – ihmiset. Työ, jota teemme on tiimityötä ja tällöin kaikkein tärkeintä on, että sitä tehdään hyvähenkisessä porukassa, jossa yhteistyö toimii ja ihmiset oppivat toisiltaan. Yrityksenä pyrimme luomaan mahdollisimman hyvät olosuhteet tällaisen tiimityön onnistumiselle”, Repo kertoo.
“Hyvä työpaikka ei tapahdu, se tehdään.”
Lisätietoa:
Janne Repo, toimitusjohtaja, Softability Group Oy, janne.repo(at)softability.fi
Dnyaneshwar on uransa aikana työskennellyt useissa eri projekteissa, joissa hän on päässyt oppimaan taitavilta tiimikavereiltaan, kehittänyt esiintymistaitoaan ja tutustunut testiautomaatioon.
Tutustu Dnyaneshwarin uratarinaan ja siihen, millaisissa projekteissa hän on ollut mukana.
Mitä Marko pitää konsulttina työskentelystä ja millaisia projekteja hänen työpöydällään on vuosien saatossa ollut? Tutustu tällä hetkellä sädehoitoon suunnitellun ohjelmiston parissa työskentelevän pitkän linjan kehittäjämme uratarinaan.
Tutustu monitaiturikehittäjäämme Villeen, millaisista projekteista hänen työura koostuu sekä minkälaiset teknologiat ja ohjelmointikielet hänellä on hallussaan!
Miten ohjelmistokehitykseen liittyvät tuotekehityksen osaajatarpeet ovat muuttuneet yrityksissä viimeisten vuosien aikana? Entä mihin teknologioihin ja millaiseen osaamiseen tullaan keskittymään lähitulevaisuudessa? Nämä ja monta muuta mielenkiintoista löydöstä “Tuotekehityksen osaajatarpeet lähitulevaisuudessa” -trendikatsauksessa.
ABB:llä ja Softabilityllä on takanaan pian kahdenkymmenen vuoden yhteistyö. Softabilityn konsultit ovat työskennelleet ABB:n tuotekehitysprojekteissa monissa eri rooleissa. Lue lisää!
Miten ohjelmistokehitykseen liittyvät tuotekehityksen osaajatarpeet ovat muuttuneet yrityksissä viimeisten vuosien aikana? Entä mihin teknologioihin ja millaiseen osaamiseen tullaan keskittymään lähitulevaisuudessa? Kerromme nämä ja monta muuta mielenkiintoista löydöstä “Tuotekehityksen osaajatarpeet lähitulevaisuudessa” -trendikatsauksen julkistuswebinaarissa. Lataa tallenne!