Softability on jo kolmena vuotena valittu Suomen parhaimpiin työpaikkoihin!

Softability on jo kolmena vuotena valittu Suomen parhaimpiin työpaikkoihin!

Nora Nirhamo | 2020/03/09

Softability on jo kolmena vuotena peräkkäin valittu Suomen parhaimpiin työpaikkoihin! Great Place to Work® -tutkimuksen pohjalta yrityksemme sijoittui keskisuurten organisaatioiden sarjassa sijalle 27. Kiitos kaikille softabilityläisille!

Softability on jo kolmena vuotena peräkkäin valittu Suomen parhaimpiin työpaikkoihin! Työntekijöille tehdyn Great Place to Work® -tutkimuksen pohjalta yrityksemme sijoittui keskisuurten organisaatioiden sarjassa sijalle 27. Tulos julistettiin Great Place to Work -gaalassa Helsingissä Messukeskus Siivessä 13.2.2020.

Työntekijämme pitävät Softabilityä uskottavana, kunnioittavana ja lämminhenkisenä työpaikkana. Noin 90 % on sitä mieltä, että Softability on kokonaisuudessaan todella hyvä työpaikka. Emme kuitenkaan olisi tässä ilman upeita, sitoutuneita työntekijöitämme. Kiitos kaikille softabilityläisille!

 

Softabilityn työkulttuuri on ainutlaatuinen

“Me Softabilityssä uskomme vahvasti vanhaan sanontaan ”niin metsä vastaa kuin sinne huudetaan”. Tiedämme, että työntekijöidemme kunnioittava kohtelu näkyy asiakasrajapinnassa, missä softabilityläiset päivittäin tekevät loistavaa työtä. Kun työntekijöitä kohdellaan hyvin ja nimenomaan yksilönä, tämä hyvänolon tunne välittyy luonnostaan asiakastyöhön. Tästä todistuksena paitsi meidän loistava henkilöstötyytyväisyytemme myös erittäin mallikelpoinen asiakastyytyväisyys (4,4/5).

Poiketen monista alan toimijoista meillä tehokkuus, tuottavuus ja muut niin sanotut kovat arvot eivät ole keskiössä vaan ne tulevat sivutuotteena pehmeämpien arvojen kuten kunnioitus, yhteistyö ja empatia kautta. Pehmeys ei todellakaan merkitse meille heikkoutta vaan se tarkoittaa nimenomaan vahvuutta ja lujuutta, jolle arvomme luovat pohjan ja jota tarvitaan erilaisissa muutostilanteissa.

Luottamuksen rakentaminen ja ylläpitäminen on johdon aivan tärkeimpiä tehtäviä. Yksinkertaisimmillaan tämä tarkoittaa kaikissa tilanteissa johdonmukaista ja ennustettavaa toimintaa – sovituista asioista on pidettävä kiinni. Poikkeuksetta.

Tämä ei kuitenkaan meille riitä, vaan Softabilityllä luottamuksella tarkoitetaan sitä, että voimme tilanteessa kuin tilanteessa luottaa siihen, että johto ja työntekijät tekevät niin kuin kulloisessakin tilanteessa oikein on. Työntekijät voivat luottaa siihen, että johto luotsaa laivaa valittujen arvojen ja tavoitteiden mukaisesti. Johto puolestaan voi luottaa siihen, että jokainen työntekijä tekee aina parhaansa.

Luottamus on oikein toimiessaan aina kaksisuuntaista – työntekijät luottavat johtoon ja johto luottaa työntekijöihin. Näin toimivassa organisaatiossa työntekijä voi keskittyä täysillä käsillä olevaan työhön ja myös johto voi keskittyä oleellisiin asioihin, joista se on vastuussa.

Johto on meillä aina lähellä ja helposti tavoitettavissa. Kuka tahansa voi koska tahansa olla yhteydessä ylimpään johtoon ja saada aikaa omalle asialleen. Jokainen työntekijä voi luottaa tähän 100% varmasti.

Yksinkertainen ja kevyt organisaatiorakenteemme takaa meillä tällä hetkellä sen, että kulttuurimme on hyvin johdonmukainen läpi koko organisaation. Viime kädessä kaikki palautuu kuitenkin yrityksemme arvoihin, jotka ovat oikeasti läsnä päivittäisessä tekemisessä ja jotka joka ainoa päivä näin vahvistavat yrityskulttuuriamme. Vahva yrityskulttuuri syntyy siitä, kun päivästä toiseen toistamme asioita joihin lujasti uskomme.” – Janne Repo, Softability CEO

 

“Kiitos vielä kaikille softabilityläisille –
Yhdessä olemme luoneet hyvän työpaikan!”

 

Katso aiemmat GPTW-saavutuksemme:

https://softability.fi/blog/softability-gptw-sertifikaatti-2020/ (2020)
https://softability.fi/blog/softability-on-yksi-suomen-parhaimmista-tyopaikoista/ (2019)
https://softability.fi/blog/softability-on-great-place-to-work-sertifioitu/ (2019)
https://softability.fi/blog/softability-ylsi-suomen-parhaiden-yritysten-joukkoon/ (2018)
https://softability.fi/blog/softabilitylle-great-place-to-work-sertifikaatti/ (2018)

 

Lisätietoja:

Janne Repo, Softability CEO, janne.repo(at)softability.fi

 

Lisätietoa Great Place to Work -tutkimuksesta:

  • Great Place to Work® Finland on listannut parhaat työpaikat 18 kertaa.
  • Tutkimukseen osallistui 150 yritystä, jotka työllistävät yhteensä noin 30 000 työntekijää.
  • Tutkimukseen osallistuneet yritykset jaettiin kolmeen kokoluokkaan yrityksen henkilöstömäärän mukaan; pienet organisaatiot: 20-49, keskisuuret 50-499, suuret 500-.
  • Suomen parhaat työpaikat kasvattivat liikevaihtoaan keskimäärin 36 % vuodessa.
  • Sairauspoissaoloja kertyi 2,8 % työntekijän työssäoloaikaa kohden vuodessa.
  • Maailman suurin henkilöstökokemusta mittaava tutkimus tehdään lähes 60 maassa. Tutkittavissa yrityksissä on yli 10 miljoonaa työntekijää. Parhaat työpaikat -tutkimus on maailman laajin vuosittainen johtamistutkimus.
  • 2/3 pisteistä tulee suoraan työntekijöiden kokemuksesta (Trust Index ©), 1/3 pisteistä muodostuu yrityksen johtamiskäytännöistä tehtävästä laadullisesta arvioinnista (Culture Audit ©).

https://www.greatplacetowork.fi/

https://www.greatplacetowork.fi/parhaat-tyopaikat/suomen-parhaat-ty%C3%B6paikat/2020

Avainsanat:

Saattaisit olla kiinnostunut myös:

Hyvää joulua ja menestyksekästä uutta vuotta 2023!

Nora Nirhamo | 2022/12/23

Tämä vuosi rupeaa pikkuhiljaa olemaan paketissa ja on aika suunnata katseet kohti uutta vuotta. Softability kiittää tämän vuoden yhteistyöstä ja toivottaa kaikille erittäin hyvää joulua ja menestyksekästä uutta vuotta 2023!

Lue postaus

Koe virtuaalinen laboratorio verkkoselaimella!

Nora Nirhamo | 2022/12/01

Softability toteutti Bakerille virtuaalisen laboratorion, jossa kävijät pääsevät kokemaan innovatiivisia työkaluja luonnollisen soluviljelyn työnkulkuun liittyen. Virtuaaliseen laboratorioon pääsee tutustumaan helposti verkkoselaimella. Lue lisää!

Lue postaus

Webinaari: Miten hyödynnät XR-teknologioita liiketoiminnassasi?

Nora Nirhamo | 2022/11/16

Lataa webinaaritallenne, jossa kuulet miten voit hyödyntää XR-teknologioita omassa liiketoiminnassasi!

Lue postaus

Gradia Jämsä kokeilee lisättyä todellisuutta opetuksen tukena sähköalan asennusharjoituksissa

Nora Nirhamo | 2022/11/01

Softability toteutti yhteistyössä Gradia Jämsän kanssa lisätyn todellisuuden (AR) sovelluksen sähköalan asennusharjoitusten tueksi. AR-sovelluksella pyritään havainnollistamaan harjoitusympäristöä kalusteineen opiskelijoille sekä helpottamaan opettajien työn suunnittelun ja asennusten tarkistamista. Lue lisää!

Lue postaus

Teollisuuden laitevalmistajalle kokenut kehittäjä kolmessa viikossa – lue case-kuvaus

Nora Nirhamo | 2022/07/04

Meille asiakkaiden tuotekehitystarpeiden ymmärtäminen ja sopivan osaajan löytäminen on kaiken lähtökohta. Avaamme tässä artikkelissa asiakastapauksen kautta miten tämä prosessi eteni suuren, teollisuuden laitevalmistaja-asiakkaamme kanssa. Lue lisää!

Lue postaus

Ohjelmistokehitystä meiltä teille – ohjelmistotalo suurella sydämellä ja monipuolisella osaamisella

Nora Nirhamo | 2022/06/02

Jo 20 vuoden ajan olemme olleet asiakkaidemme apuna heidän merkityksellisissä tuotekehitysprojekteissaan, tarjoten projekteihin osaavia ja välittäviä ohjelmistokehityksen ammattilaisia. Osaamisemme kattaa koko ohjelmistokehityksen kirjon aina laiteläheisestä ohjelmoinnista pilvipalveluihin asti sekä lähes kaiken muun siltä väliltä. Lue lisää siitä, kuinka voimme olla avuksi myös sinun vaativissa hankkeissa!

Lue postaus

Virtuaalitodellisuudella tehoa uusien työntekijöiden perehdyttämiseen ja kokeneiden työntekijöiden tietojen päivityksen tueksi

Nora Nirhamo | 2022/05/31

Softability toteutti Lumon Oy:lle virtuaalitodellisuuden (VR) sovelluksen uusien työntekijöiden perehdyttämiseen ja kokeneiden työntekijöiden tietojen päivityksen tueksi. Sovelluksen avulla perehdyttämisestä saadaan kustannustehokasta ja asennustavoista yhtenäiset. Lue lisää!

Lue postaus

HoloLens 2 -älylasisovellus tukee oppimista ja nopeuttaa uusien työntekijöiden perehtymistä

Nora Nirhamo | 2022/05/11

Softability ja Savonia-ammattikorkeakoulu toteuttivat holograafiset työohjeet Microsoft Dynamics 365 Guidesin avulla HoloLens 2 -älylaseille tukemaan opiskelijoiden siirtymistä harjoitteluun työelämässä sekä jo työssä olevien henkilöiden perehtymistä uusiin tehtäviin. Lue lisää!

Lue postaus

Webinaari: XR-teknologiat perehdytyksen ja koulutuksen tukena

Nora Nirhamo | 2022/05/09

Lataa webinaaritallenne yhdessä Lumon Oy:n kanssa pidetystä webinaarista, jossa kuulet miten XR-teknologioita voi hyödyntää esimerkiksi uusien työntekijöiden perehdytyksen ja koulutuksen tukena sekä kokeneiden työntekijöiden tietojen päivityksessä!

Lue postaus