Softability on jo kolmena vuotena valittu Suomen parhaimpiin työpaikkoihin!
Nora Nirhamo | 2020/03/09
Softability on jo kolmena vuotena peräkkäin valittu Suomen parhaimpiin työpaikkoihin! Great Place to Work® -tutkimuksen pohjalta yrityksemme sijoittui keskisuurten organisaatioiden sarjassa sijalle 27. Kiitos kaikille softabilityläisille!
Softability on jo kolmena vuotena peräkkäin valittu Suomen parhaimpiin työpaikkoihin! Työntekijöille tehdyn Great Place to Work® -tutkimuksen pohjalta yrityksemme sijoittui keskisuurten organisaatioiden sarjassa sijalle 27. Tulos julistettiin Great Place to Work -gaalassa Helsingissä Messukeskus Siivessä 13.2.2020.
Työntekijämme pitävät Softabilityä uskottavana, kunnioittavana ja lämminhenkisenä työpaikkana. Noin 90 % on sitä mieltä, että Softability on kokonaisuudessaan todella hyvä työpaikka. Emme kuitenkaan olisi tässä ilman upeita, sitoutuneita työntekijöitämme. Kiitos kaikille softabilityläisille!
Softabilityn työkulttuuri on ainutlaatuinen
“Me Softabilityssä uskomme vahvasti vanhaan sanontaan ”niin metsä vastaa kuin sinne huudetaan”. Tiedämme, että työntekijöidemme kunnioittava kohtelu näkyy asiakasrajapinnassa, missä softabilityläiset päivittäin tekevät loistavaa työtä. Kun työntekijöitä kohdellaan hyvin ja nimenomaan yksilönä, tämä hyvänolon tunne välittyy luonnostaan asiakastyöhön. Tästä todistuksena paitsi meidän loistava henkilöstötyytyväisyytemme myös erittäin mallikelpoinen asiakastyytyväisyys (4,4/5).
Poiketen monista alan toimijoista meillä tehokkuus, tuottavuus ja muut niin sanotut kovat arvot eivät ole keskiössä vaan ne tulevat sivutuotteena pehmeämpien arvojen kuten kunnioitus, yhteistyö ja empatia kautta. Pehmeys ei todellakaan merkitse meille heikkoutta vaan se tarkoittaa nimenomaan vahvuutta ja lujuutta, jolle arvomme luovat pohjan ja jota tarvitaan erilaisissa muutostilanteissa.
Luottamuksen rakentaminen ja ylläpitäminen on johdon aivan tärkeimpiä tehtäviä. Yksinkertaisimmillaan tämä tarkoittaa kaikissa tilanteissa johdonmukaista ja ennustettavaa toimintaa – sovituista asioista on pidettävä kiinni. Poikkeuksetta.
Tämä ei kuitenkaan meille riitä, vaan Softabilityllä luottamuksella tarkoitetaan sitä, että voimme tilanteessa kuin tilanteessa luottaa siihen, että johto ja työntekijät tekevät niin kuin kulloisessakin tilanteessa oikein on. Työntekijät voivat luottaa siihen, että johto luotsaa laivaa valittujen arvojen ja tavoitteiden mukaisesti. Johto puolestaan voi luottaa siihen, että jokainen työntekijä tekee aina parhaansa.
Luottamus on oikein toimiessaan aina kaksisuuntaista – työntekijät luottavat johtoon ja johto luottaa työntekijöihin. Näin toimivassa organisaatiossa työntekijä voi keskittyä täysillä käsillä olevaan työhön ja myös johto voi keskittyä oleellisiin asioihin, joista se on vastuussa.
Johto on meillä aina lähellä ja helposti tavoitettavissa. Kuka tahansa voi koska tahansa olla yhteydessä ylimpään johtoon ja saada aikaa omalle asialleen. Jokainen työntekijä voi luottaa tähän 100% varmasti.
Yksinkertainen ja kevyt organisaatiorakenteemme takaa meillä tällä hetkellä sen, että kulttuurimme on hyvin johdonmukainen läpi koko organisaation. Viime kädessä kaikki palautuu kuitenkin yrityksemme arvoihin, jotka ovat oikeasti läsnä päivittäisessä tekemisessä ja jotka joka ainoa päivä näin vahvistavat yrityskulttuuriamme. Vahva yrityskulttuuri syntyy siitä, kun päivästä toiseen toistamme asioita joihin lujasti uskomme.” – Janne Repo, Softability CEO
“Kiitos vielä kaikille softabilityläisille –
Yhdessä olemme luoneet hyvän työpaikan!”
Janne Repo, Softability CEO, janne.repo(at)softability.fi
Lisätietoa Great Place to Work -tutkimuksesta:
Great Place to Work® Finland on listannut parhaat työpaikat 18 kertaa.
Tutkimukseen osallistui 150 yritystä, jotka työllistävät yhteensä noin 30 000 työntekijää.
Tutkimukseen osallistuneet yritykset jaettiin kolmeen kokoluokkaan yrityksen henkilöstömäärän mukaan; pienet organisaatiot: 20-49, keskisuuret 50-499, suuret 500-.
Suomen parhaat työpaikat kasvattivat liikevaihtoaan keskimäärin 36 % vuodessa.
Sairauspoissaoloja kertyi 2,8 % työntekijän työssäoloaikaa kohden vuodessa.
Maailman suurin henkilöstökokemusta mittaava tutkimus tehdään lähes 60 maassa. Tutkittavissa yrityksissä on yli 10 miljoonaa työntekijää. Parhaat työpaikat -tutkimus on maailman laajin vuosittainen johtamistutkimus.
Softability ja Savonia-ammattikorkeakoulu toteuttivat holograafiset työohjeet Microsoft Dynamics 365 Guidesin avulla HoloLens 2 -älylaseille tukemaan opiskelijoiden siirtymistä harjoitteluun työelämässä sekä jo työssä olevien henkilöiden perehtymistä uusiin tehtäviin. Lue lisää!
Osallistu yhdessä Lumon Oy:n kanssa pidettävään webinaariin, jossa kuulet miten XR-teknologioita voi hyödyntää esimerkiksi uusien työntekijöiden perehdytyksen ja koulutuksen tukena sekä kokeneiden työntekijöiden tietojen päivityksessä!
Softabilityllä tehdään laadukasta ohjelmistokehitystä merkityksellisten toimialojen parissa. Laadukkaan lopputuloksen takana on aina tiimi, johon kuuluvat sekä taitavat koodarit että asiansa osaavat ohjelmistotestaajat. Ohjelmistotestaaja varmistaa viime kädessä, että ohjelmistot toimivat kuten niiden kuuluukin toimia – kaikkien käyttäjien käsissä, koko tuotteen elinkaaren ajan. Laadunvarmistus onkin olennainen osa koko ohjelmistokehityksen prosessia ja viimeinen lukko ennen kuin ohjelmisto annetaan loppukäyttäjän käsiin.
Softabilitylle kuljetaan eri reittejä, mutta kaikkia tekijöitämme yhdistää sama innostus tehdä haastavaa ja merkityksellistä ohjelmistokehitystä. Tässä tekstissä annamme puheenvuoron kahdelle ohjelmistokehittäjälle, jotka tekevät arvokasta työtä asiakkaidemme eteen. Lue lisää!
Työntekijöistämme 94% pitää organisaatiotamme todella hyvänä työpaikkana! Tämän johdosta Softability sai tänäkin vuonna Great Place to Work -sertifikaatin. Olemme ylpeitä siitä mitä saavutamme yhdessä – kiitos softabilitylaiset!
Kutsumme sinut esittelytilaisuuteemme, jossa pääset kokeilemaan useita X-Reality -toteutuksia sekä XReach-etätukiratkaisua ja hakemaan inspiraatioita oman liiketoimintasi kehittämiseen. Konkreettisen hypistelyn lisäksi Sandvik Mining & Rock Solutions on tilaisuudessa kertomassa miten he käyttävät XReachiä ja hyötyvät etätuesta.
XReachin tarina alkoi vuonna 2017 alun perin asiakkaan toiveesta. Sittemmin olemme kehittäneet etätukiratkaisua entisestään tehokkaan tiimin voimin. Tänä päivänä ratkaisu toimii muun muassa modernien älylasien kanssa. Lue koko tarina!
Softability toteutti CTN Groupille mobiililaitteilla toimivan lisätyn todellisuuden ja Oculus Quest 2 VR-laseilla toimivan virtuaalitodellisuuden sovelluksen. Sovellukset toteutettiin helpottamaan uuden CTN eKabiini-huippukylmälaitteen esittelyä. Lue lisää!