Ole inhouse-kehittäjä. Konsultin kengissä.

Siirtyminen inhouse-kehittäjästä konsultiksi on silkkisen pehmeä, sillä pitkissä projekteissamme integroidut tiiviiksi osaksi asiakastiimiä. Runsaampien oppimismahdollisuuksien ohella konsulttina olemisen parhaita puolia on se, että vältät mahdolliset asiakkaan uudelleenjärjestelyistä aiheutuvat paineet, ja saat mahdollisuuden siirtyä projektista toiseen vaihtamatta työpaikkaa.

”Minulla oli ennakkokäsityksiä konsulttiudesta, mutta nyt tuntuukin ettei inhouse-kehittäjällä ja konsultilla ole juurikaan eroa.”

Prince Itam, Senior Testing Engineer

Nauti vakaasta työympäristöstä

Emme ole enää keltanokkia alalla, vaan olemme rakentaneet vankkaa pohjaa yrityksellemme jo parin vuosikymmenen ajan. Kun perustukset ovat kunnossa, pystymme tarjoamaan ihmisille vakaan työympäristön, joka elää mukana ja mukautuu elämän tyrskyissä. Arjessa voit kokea sen mm. seuraavilla tavoilla.

Työn vakaus

  • Saat tehdä pitkäjänteistä työtä pitkäkestoisissa projekteissa.
  • Saat työskentelyrauhan, kun käsillä on aina vain yksi projekti kerrallaan.
  • Sinun ei tarvitse kantaa taloudellista huolta toimeksiannon ulkopuolella – saat saman palkan ilman projektiakin.
  • Aktiivisen myyntitiimimme ansiosta ”penkkiaika” on yleensä verrattain lyhyt.
  • Palkkataso tarkistetaan vuosittain, jotta se vastaa osaamistasi.
  • Haastavissa tilanteissa teemme kaikkemme tekijöidemme eteen – meillä on töissä ihmisiä, ei numeroita.

Työn vakaus

  • Saat tehdä pitkäjänteistä työtä pitkäkestoisissa projekteissa.
  • Saat työskentelyrauhan, kun käsillä on aina vain yksi projekti kerrallaan.
  • Sinun ei tarvitse kantaa taloudellista huolta toimeksiannon ulkopuolella – saat saman palkan ilman projektiakin.
  • Aktiivisen myyntitiimimme ansiosta ”penkkiaika” on yleensä verrattain lyhyt.
  • Palkkataso tarkistetaan vuosittain, jotta se vastaa osaamistasi.
  • Haastavissa tilanteissa teemme kaikkemme tekijöidemme eteen – meillä on töissä ihmisiä, ei numeroita.

Arjen balanssi

  • Meillä ei ole one-size-fits-all työskentelymallia. Saat joustavasti ja yksilöllisesti toteuttaa omia työskentelytapojasi.
  • Asiakkaamme noudattavat pääasiassa hybrid-mallia etätyöskentelyssä. Etäpäivinä voit vapaasti työskennellä missä sinulle parhaiten sopii.
  • Elämä yllättää välillä ja vaatii sinulta enemmän jaksamista. Olemme tukenasi joustaen ja ymmärtäen niin pienissä kuin suurissa muutoksissa.
  • Hyvinvointisi on meille ensiarvoisen tärkeää, joten käytössäsi on monipuolisesti hyvinvointia ja terveyttä edistäviä työsuhde-etuja.

Arjen balanssi

  • Meillä ei ole one-size-fits-all työskentelymallia. Saat joustavasti ja yksilöllisesti toteuttaa omia työskentelytapojasi.
  • Asiakkaamme noudattavat pääasiassa hybrid-mallia etätyöskentelyssä. Etäpäivinä voit vapaasti työskennellä missä sinulle parhaiten sopii.
  • Elämä yllättää välillä ja vaatii sinulta enemmän jaksamista. Olemme tukenasi joustaen ja ymmärtäen niin pienissä kuin suurissa muutoksissa.
  • Hyvinvointisi on meille ensiarvoisen tärkeää, joten käytössäsi on monipuolisesti hyvinvointia ja terveyttä edistäviä työsuhde-etuja.

Vakaa yritys

  • Meillä on pitkät juuret ja olemme jo vakiintunut toimija alalla.
  • Olemme vakavarainen yritys.
  • Toimimme vakailla, perinteisillä toimialoilla (teollisuus, lääketiede), joissa kehitettävää riittää.
  • Asiakkaamme ovat suuria, vakavaraisia toimijoita.
  • YT-uhka on meillä pienempi kuin isoissa konserneissa.

Vakaa yritys

  • Meillä on pitkät juuret ja olemme jo vakiintunut toimija alalla.
  • Olemme vakavarainen yritys.
  • Toimimme vakailla, perinteisillä toimialoilla (teollisuus, lääketiede), joissa kehitettävää riittää.
  • Asiakkaamme ovat suuria, vakavaraisia toimijoita.
  • YT-uhka on meillä pienempi kuin isoissa konserneissa.

Kasvava yritys

  • Kasvamme tasaista tahtia, joka luo turvaa ja mahdollistaa organisaation kehittymisen.
  • Kova panostus ja laatu rekrytoinneissa takaa luonnollisen uudistumisen ja kehittää toimintaamme uusien hyvien tiimiläisten myötä.
  • Järjestelmäkehityksen tarve vain kiihtyy kiihtymistään, kun mm. IoT, AI ja kyberturvallisuus koskettavat yhä useampaa toimijaa. Tämä tarjoaa meille otolliset näkymät kasvulle tulevaisuudessa.
  • Vakiintunut asiakaskuntamme ja sitä kautta muodostunut toimialatuntemus, sekä mahdollisuudet uusissa asiakkaissa tarjoavat otolliset edellytykset kasvulle.

Kasvava yritys

  • Kasvamme tasaista tahtia, joka luo turvaa ja mahdollistaa organisaation kehittymisen.
  • Kova panostus ja laatu rekrytoinneissa takaa luonnollisen uudistumisen ja kehittää toimintaamme uusien hyvien tiimiläisten myötä.
  • Järjestelmäkehityksen tarve vain kiihtyy kiihtymistään, kun mm. IoT, AI ja kyberturvallisuus koskettavat yhä useampaa toimijaa. Tämä tarjoaa meille otolliset näkymät kasvulle tulevaisuudessa.
  • Vakiintunut asiakaskuntamme ja sitä kautta muodostunut toimialatuntemus, sekä mahdollisuudet uusissa asiakkaissa tarjoavat otolliset edellytykset kasvulle.

Mitä konsultointi ja työnteko on meillä?

Meille tyytyväisyytesi projektissa on ykkösasia, jonka vuoksi pääset vaikuttamaan sen valintaan alusta lähtien. Haluamme tarjota sinulle mielekkäitä ja tarpeeksi haastavia projekteja, jotka tukevat uratavoitteitasi.

Konsultointi meillä:

  • Pääset pitkiin projekteihin ja tekemään pitkäjänteistä työtä.
  • Saat työrauhan, kun projekteja on samanaikaisesti vain yksi kerrallaan.
  • Pääset vaikuttamaan projektien valintaan.
  • Saat tehdä töitä omilla vahvuuksillasi ja samalla oppia uutta.
  • Asiakas panostaa perehdytykseesi ja tukee oppimistasi.
  • Opit kunnolla tuntemaan asiakastiimisi ja verkostoitumaan.
  • Työsi ei juurikaan eroa inhouse-kehittäjistä, teet vain työn konsultin kengissä.

Konsultointi meillä:

  • Pääset pitkiin projekteihin ja tekemään pitkäjänteistä työtä.
  • Saat työrauhan, kun projekteja on samanaikaisesti vain yksi kerrallaan.
  • Pääset vaikuttamaan projektien valintaan.
  • Saat tehdä töitä omilla vahvuuksillasi ja samalla oppia uutta.
  • Asiakas panostaa perehdytykseesi ja tukee oppimistasi.
  • Opit kunnolla tuntemaan asiakastiimisi ja verkostoitumaan.
  • Työsi ei juurikaan eroa inhouse-kehittäjistä, teet vain työn konsultin kengissä.

Sinun EI tarvitse:

  • Tietää automaattisesti oikeita vastauksia tai olla aina oikeassa.
  • Kumartaa asiakasta ja tehdä pelkästään asiakkaan toiveen mukaan.
  • Tehdä paljon ylitöitä.
  • Sietää epäinhimillisen paljon stressiä.
  • Olla robotti ja painaa työnarkomaanin tavoin menestyäksesi.
  • Tehdä pakosti töitä projekteissa, jotka eivät mätsää osaamiseesi tai toiveisiisi.

”Ensimmäisen asiakasprojektin alkaessa olin rehellisesti sanottuna kauhuissani, mutta samanaikaisesti motivoitunut ja tunsin sellaista ”I got this” -asennetta. Olin saanut jostain päähäni, että konsulttina minun täytyy heti olla valmis, itsenäinen ja luodinkestävä ammattilainen. Tämä ei tietenkään pitänyt paikkansa ja ihmiset ympärilläni ymmärsivät, että olin vasta juniori. Minulle annettiin reilusti mahdollisuus kasvaa työhöni.”

Oliver Armila, Quality Engineer

Katso miten tekijämme kuvailevat konsulttityötä Softabilityllä!

Millainen olemme työpaikkana?

Tavoitteenamme olla sydämellisin ja halutuin

Luomme tekijöillemme yhtäläiset mahdollisuudet menestyä urallaan. Tämä pitää sisällään työtottumustemme, -ympäristömme ja -kulttuurimme rakentamista ja parantamista tukeaksemme erilaisia ihmisiä. Arvostamme monimuotoisuutta ja haluamme oppia tuntemaan sinut sellaisena kuin olet.

Katso videolta mitä tekijämme kertovat Softabilitystä työpaikkana.

Arvomme

Empatia, maalaisjärjen käyttö ja vastuullisuus. Arvomme ovat vahvasti läsnä kaikessa mitä teemme. Ne ohjaavat tapaamme tehdä työtä sekä toimia vuorovaikutuksessa kollegoiden ja asiakkaiden kanssa antaen suunnan kestävälle liiketoiminnalle.

Haluamme olla sydämellisin ja halutuin työpaikka, jossa työntekijöiden hyvinvointi on lähtökohta. Aina.

Ihmiset ovat arvokkain voimavaramme ja siksi on erittäin tärkeää, että jokainen tuntee olevansa arvostettu ja saa mahdollisuuden kehittää itseään ja ammattitaitoaan.

Katso toimarimme kertomana miten arvot ja johtamiskulttuuri näkyvät työskentelyssämme.

Arvomme

Empatia, maalaisjärjen käyttö ja vastuullisuus. Arvomme ovat vahvasti läsnä kaikessa mitä teemme. Ne ohjaavat tapaamme tehdä työtä sekä toimia vuorovaikutuksessa kollegoiden ja asiakkaiden kanssa antaen suunnan kestävälle liiketoiminnalle.

Haluamme olla sydämellisin ja halutuin työpaikka, jossa työntekijöiden hyvinvointi on lähtökohta. Aina.

Ihmiset ovat arvokkain voimavaramme ja siksi on erittäin tärkeää, että jokainen tuntee olevansa arvostettu ja saa mahdollisuuden kehittää itseään ja ammattitaitoaan.

Katso toimarimme kertomana miten arvot ja johtamiskulttuuri näkyvät työskentelyssämme.

Millaisissa asiakkaissa teemme töitä?

Suurin osa asiakkaistamme on suuria teollisuuden ja lääketieteen laitevalmistajaorganisaatioita, joilla on tuotekehitysyksikkö tai -yksiköitä Suomessa.

Näiden vanhojen ja vakaiden toimialojen jatkuvan kehittymisen vuoksi pystymme tarjoamaan työntekijöillemme pitkäaikaisia asiakasprojekteja, keskimäärin noin 1-3 vuotta kestoltaan. Pisimmillään muutama konsulteistamme on ollut samalla asiakkaalla jo toista kymmentä vuotta.

Näillä toimialoilla työmme vaikuttaa suoraan ihmisten terveyteen, hyvinvointiin ja turvallisuuteen – työsi on merkityksellistä ja arvokasta!

Usein kysyttyä konsultoinnista

Voinko tehdä töitä virka-ajan ulkopuolella?

Voit vapaasti hallita omaa työaikaasi. Oletpa sitten varhainen lintu tai yökyöpeli, voit työskennellä silloin, kun se itsellesi ja työtehtäviisi parhaiten sopii. Tärkeää on sopia näistä tiimin kesken, jotta vältyt ikäviltä yllätyksiltä.

Tarkistaako joku työmääräni päivittäin?

Meillä ei kytätä tunteja eikä kannusteta ylitöihin. Työsopimuksessamme työaika on 37,5h/viikko, mutta voit käyttää +/- 40 h joustoa parhaaksi katsomallasi tavalla.

Milloin voin pitää lomaa?

Voit pitää lomasi silloin kun haluat huomioiden asiakastyön ja projektit. Meillä lomaa saa, kun sitä tarvitsee. Jos palkallisia lomapäiviä ei ole, on hyvä muistaa joustovara – vaihtoehtoisesti voit myös pitää palkatonta lomaa. Suurin osa viettää kesälomansa heinä-elokuussa, mutta päivämäärät eivät ole ennalta määrättyjä.

Voinko tehdä töitä 100 % etänä tai ulkomailta käsin?

Asiakkaamme noudattavat hybridi-mallia missä 1-3 päivää viikosta työskennellään asiakkaan toimistolla. Siksi täysi etätyö ei usein ole mahdollista. Kun opit tuntemaan asiakkaan ja he sinut, on helpompi sopia poikkeuksista, kuten esim. yhdistää pari työviikkoa loman yhteyteen ulkomailla. Tällaisista järjestelyistä täytyy aina ilmoittaa myös Softabilityn esihenkilölle, jotta voimme mm. taata sosiaaliturvan ja vakuutuksen toimivuuden työskennellessäsi ulkomailla (A1-todistus).

Voinko vähentää työkuormaa kesken projektin?

Tuemme jokaisen hyvinvointia yksilötasolla – tarvitsetpa sitten vaihtelua työaikoihin perhesitoumusten vuoksi, kausiluonteista työmäärän kevennystä harrastusten vuoksi, tai vapaata henkilökohtaisen elämän paineiden takia. Vaalimme avoimuutta ja pidämme siksi ovet auki yksityisille keskusteluille. On kuitenkin tärkeää ymmärtää, että parin kuukauden muutokset ovat helpommin toteutettavissa asiakkaiden kanssa, kuin pysyvät ratkaisut. Mutta olemme aina tukenasi ja teemme kaikkemme, jotta kaikkien hyvinvoinnille suotuisa ratkaisu löytyy.

At your service

Haluatko vaihtaa ajatuksia uramahdollisuuksista Softabilityllä? Tai onko ajankohta uusien kuvioiden miettimiselle huono, mutta tarjoamamme mahdollisuudet tuntuvat kutkuttelevilta?

Keskustelen mielelläni tilanteestasi ja kuulen lisää uratavoitteistasi!

Tommi Vertanen

Head of Talent & Culture
+358 40 670 0061
tommi.vertanen(at)softability.fi

Iloa työstä – työtä ilosta

Kutsumme sinut mukaan hymyilevään ja energiseen jengiimme. Tule täydentämään kasvutarinaamme – sellaisena kuin olet!

Tutustu tuleviin kollegoihin

Ohjelmistokehittäjä Mikael Mäkelä “Ihmiset hyötyvät tästä mitä teen”

Tutustu Mikaelin uratarinaan – miten lapsuudessa hakkerin töistä haaveillut Mikael päätyi ohjelmistokehittäjäksi Softabilitylle?

Markus Särkiniemi: “Työssä on kiva kohdata uusia haasteita”

Miten X Factor, kävelytyylit ja koneoppiminen liittyvät toisiinsa? Tutustu pitkän linjan senior softakehittäjämme Markuksen uratarinaan ja ota selvää!

Ville Helin kirjoitti ensimmäiset koodirivinsä jo 80-luvulla

Tutustu monitaiturikehittäjäämme Villeen, millaisista projekteista hänen työura koostuu sekä minkälaiset teknologiat ja ohjelmointikielet hänellä on hallussaan!