Kuin isosisko. Tai -veli.
Ketterän ja tiiviin backoffice-tiimin ansiosta kaikki toiminnot, henkilöt ja tuki ovat välittömässä läheisyydessäsi. Työskentelet sitten etänä, asiakkaalla, toimistollamme tai hybridinä, voit missä tahansa asiassa kääntyä matalalla kynnyksellä toimitusjohtajan tai backoffice-tiimin puoleen.
We got your back!
”Tunnen työskenteleväni yhdessä johdon kanssa sen sijaan, että vastustaisin sitä tai minun pitäisi yrittää ymmärtää mitä he haluavat.”
Alexander Gudzovskiy, Senior Software Engineer
Ketterä toiminta näkyy sinulle:
- Apu on aina lähellä ja reagointi nopeaa.
- Työvälineiden ja muiden tarvikkeiden saaminen on nopeaa ja helppoa.
- Kankeaa byrokratiaa ja hierarkiaa ei ole – toimitusjohtajamme Janne on lähin esihenkilösi.
- Avoin kommunikaatioyhteys löytyy aina, kun sinusta siltä tuntuu – liittyipä asiasi sitten työhön tai yksityiselämään.
- Olitpa sitten tuore ja innokas aloittelija tai kauemmin alalla ollut konkari, meille olet yhtä tärkeä. Meillä ei ole senioriteettiin pohjautuvaa kulttuuria tai kuppikuntia.
”Jokaisella työntekijällä on mahdollisuus jakaa ajatuksiaan ja saada äänensä kuuluviin. Henkilökohtaisesti arvostan avointa viestintää ja minulla on aina aikaa keskustelulle. Ihmiset ovat ykkösprioriteettini, joten satunnaiset keskustelut käytävillä ja Teamsissa tai luottamukselliset keskustelut vain sinun ja minun välillä ovat tärkeitä. Näen roolini mahdollistajana, minkä vuoksi haluan pysyä lähellä työntekijöitämme ja kuunnella heitä huolellisesti – olen aina valmis auttamaan.”
Janne Repo, CEO
Mitä konsultointi ja työnteko on meillä?
Meille tyytyväisyytesi projektissa on ykkösasia, jonka vuoksi pääset vaikuttamaan sen valintaan alusta lähtien. Haluamme tarjota sinulle mielekkäitä ja tarpeeksi haastavia projekteja, jotka tukevat uratavoitteitasi.
Sinun EI tarvitse:
- Tietää automaattisesti oikeita vastauksia tai olla aina oikeassa.
- Kumartaa asiakasta ja tehdä pelkästään asiakkaan toiveen mukaan.
- Tehdä paljon ylitöitä.
- Sietää epäinhimillisen paljon stressiä.
- Olla robotti ja painaa työnarkomaanin avoin menestyäksesi.
- Tehdä pakosti töitä projekteissa, jotka eivät kiinnosta.
”Konsulttina saat molempia sekä ammatillista että sosiaalista kasvua. Saat myös paljon kokemusta erilaisista projekteista, teknologioista ja tavoista työskennellä erilaisten ihmisten kanssa. Tekemällä oppii!”
Mika Tamminen, Senior Software Engineer
Katso miten tekijämme kuvailevat konsulttityötä Softabilityllä!
Millainen olemme työpaikkana?
Tavoitteenamme olla sydämellisin ja halutuin
Luomme tekijöillemme yhtäläiset mahdollisuudet menestyä urallaan. Tämä pitää sisällään työtottumustemme, -ympäristömme ja -kulttuurimme rakentamista ja parantamista tukeaksemme erilaisia ihmisiä. Arvostamme monimuotoisuutta ja haluamme oppia tuntemaan sinut sellaisena kuin olet.
Katso videolta mitä tekijämme kertovat Softabilitystä työpaikkana.
Millaisissa asiakkaissa teemme töitä?
Suurin osa asiakkaistamme on suuria teollisuuden ja lääketieteen laitevalmistajaorganisaatioita, joilla on tuotekehitysyksikkö tai -yksiköitä Suomessa.
Näiden vanhojen ja vakaiden toimialojen jatkuvan kehittymisen vuoksi pystymme tarjoamaan työntekijöillemme pitkäaikaisia asiakasprojekteja, keskimäärin noin 1-3 vuotta kestoltaan. Pisimmillään muutama konsulteistamme on ollut samalla asiakkaalla jo toista kymmentä vuotta.
Näillä toimialoilla työmme vaikuttaa suoraan ihmisten terveyteen, hyvinvointiin ja turvallisuuteen – työsi on merkityksellistä ja arvokasta!
Usein kysyttyä konsultoinnista
Voinko tehdä töitä virka-ajan ulkopuolella?
Voit vapaasti hallita omaa työaikaasi. Oletpa sitten varhainen lintu tai yökyöpeli, voit työskennellä silloin, kun se itsellesi ja työtehtäviisi parhaiten sopii. Tärkeää on sopia näistä tiimin kesken, jotta vältyt ikäviltä yllätyksiltä.
Tarkistaako joku työmääräni päivittäin?
Meillä ei kytätä tunteja eikä kannusteta ylitöihin. Työsopimuksessamme työaika on 37,5h/viikko, mutta voit käyttää +/- 40 h joustoa parhaaksi katsomallasi tavalla.
Milloin voin pitää lomaa?
Voit pitää lomasi silloin kun haluat huomioiden asiakastyön ja projektit. Meillä lomaa saa, kun sitä tarvitsee. Jos palkallisia lomapäiviä ei ole, on hyvä muistaa joustovara – vaihtoehtoisesti voit myös pitää palkatonta lomaa. Suurin osa viettää kesälomansa heinä-elokuussa, mutta päivämäärät eivät ole ennalta määrättyjä.
Voinko tehdä töitä 100 % etänä tai ulkomailta käsin?
Asiakkaamme noudattavat hybridi-mallia missä 1-3 päivää viikosta työskennellään asiakkaan toimistolla. Siksi täysi etätyö ei usein ole mahdollista. Kun opit tuntemaan asiakkaan ja he sinut, on helpompi sopia poikkeuksista, kuten esim. yhdistää pari työviikkoa loman yhteyteen ulkomailla. Tällaisista järjestelyistä täytyy aina ilmoittaa myös Softabilityn esihenkilölle, jotta voimme mm. taata sosiaaliturvan ja vakuutuksen toimivuuden työskennellessäsi ulkomailla (A1-todistus).
Voinko vähentää työkuormaa kesken projektin?
Tuemme jokaisen hyvinvointia yksilötasolla – tarvitsetpa sitten vaihtelua työaikoihin perhesitoumusten vuoksi, kausiluonteista työmäärän kevennystä harrastusten vuoksi, tai vapaata henkilökohtaisen elämän paineiden takia. Vaalimme avoimuutta ja pidämme siksi ovet auki yksityisille keskusteluille. On kuitenkin tärkeää ymmärtää, että parin kuukauden muutokset ovat helpommin toteutettavissa asiakkaiden kanssa, kuin pysyvät ratkaisut. Mutta olemme aina tukenasi ja teemme kaikkemme, jotta kaikkien hyvinvoinnille suotuisa ratkaisu löytyy.
At your service
Haluatko vaihtaa ajatuksia uramahdollisuuksista Softabilityllä? Tai onko ajankohta uusien kuvioiden miettimiselle huono, mutta tarjoamamme mahdollisuudet tuntuvat kutkuttelevilta?
Keskustelen mielelläni tilanteestasi ja kuulen lisää uratavoitteistasi!
Tommi Vertanen
Head of Talent & Culture
+358 40 670 0061
tommi.vertanen(at)softability.fi
Iloa työstä – työtä ilosta
Kutsumme sinut mukaan hymyilevään ja energiseen jengiimme. Tule täydentämään kasvutarinaamme – sellaisena kuin olet!
Tutustu tuleviin kollegoihin
Ohjelmistokehittäjä Mikael Mäkelä “Ihmiset hyötyvät tästä mitä teen”
Tutustu Mikaelin uratarinaan – miten lapsuudessa hakkerin töistä haaveillut Mikael päätyi ohjelmistokehittäjäksi Softabilitylle?
Markus Särkiniemi: “Työssä on kiva kohdata uusia haasteita”
Miten X Factor, kävelytyylit ja koneoppiminen liittyvät toisiinsa? Tutustu pitkän linjan senior softakehittäjämme Markuksen uratarinaan ja ota selvää!
Ville Helin kirjoitti ensimmäiset koodirivinsä jo 80-luvulla
Tutustu monitaiturikehittäjäämme Villeen, millaisista projekteista hänen työura koostuu sekä minkälaiset teknologiat ja ohjelmointikielet hänellä on hallussaan!